People Operations Manager

STELLENBESCHREIBUNG

AttoLabs sucht einen People Operations Manager, der eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer starken Unternehmenskultur, der Entwicklung moderner HR-Prozesse und der Schaffung eines Umfelds übernimmt, in dem sich Mitarbeiter engagiert, unterstützt und inspiriert fühlen. Wenn Sie den Wachstum und die Effizienz eines internationalen Tech-Teams mitgestalten möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

AUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung von People Operations-Strategien: Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Bindung und Wohlbefinden.
• Steuerung des gesamten HR-Zyklus: Recruiting, Onboarding, Performance Reviews und Exit-Interviews.
• Aufbau und Pflege einer Unternehmenskultur, die den Werten von AttoLabs entspricht.
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen: interne Trainings und externe Programme.
• Einführung und Optimierung von HR-Systemen, Prozessen und Richtlinien auf allen Organisationsebenen.
• Überwachung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit sowie Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Teamleitern zur Förderung effektiver Kommunikation und Leadership-Entwicklung.
• Unterstützung bei Vergütungs- und Benefitprozessen sowie bei nicht-monetären Anreizsystemen.

ANFORDERUNGEN

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-/People Operations-Bereich, vorzugsweise in internationalen oder IT-Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Praktiken, Tools und Strategien.
• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von HR-Prozessen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Erfahrung mit HRIS-Systemen, Google Workspace, Trello, Notion oder ähnlichen Tools.
• Fähigkeit, in einem dynamischen, multitasking-intensiven Umfeld effektiv zu arbeiten.
• Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
• Erfahrung im Change Management und bei der Umsetzung von HR-Projekten in wachsenden Organisationen.
• Internationale HR-Zertifizierungen (CIPD, SHRM, PHR).
• Verständnis für die Besonderheiten von IT-Outsourcing und technischen Teams.

WAS WIR ANBIETEN

• Die Möglichkeit, Kultur und HR-Prozesse in einem internationalen IT-Unternehmen aktiv mitzugestalten.
• Zugang zu Weiterbildungen, Konferenzen und Zertifizierungen auf Firmenkosten.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogene Boni.
• Ein modernes Büro und komfortable Arbeitsbedingungen.
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Firmenevents und eine Kultur, in der jeder Beitrag geschätzt wird.

Wenn Sie mit inspirierenden Menschen arbeiten und Teil eines hochqualifizierten Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gern besprechen wir Ihre Möglichkeiten im persönlichen Gespräch!